Relacje

Dowiedz się więcej o relacjach!

Relacje międzyludzkie w zespołach organizacji pozarządowych to sposób, w jaki członkowie zespołu reagują ze sobą, komunikują się i współpracują w celu osiągnięcia celów organizacji. W takim zespole zwykle pracuje wiele osób, które mają różne doświadczenia, umiejętności i perspektywy. Dlatego ważne jest, aby członkowie zespołu mieli pozytywne i skuteczne relacje między sobą.

Dobre relacje międzyludzkie w zespole organizacji pozarządowej opierają się na zaufaniu, szacunku i otwartej komunikacji. Członkowie zespołu powinni być w stanie słuchać siebie nawzajem, wyrażać swoje opinie i podejmować decyzje w oparciu o dialog i konsensus. Dzięki temu mogą efektywnie rozwiązywać problemy i realizować cele organizacji. Ważne jest, aby członkowie zespołu byli w stanie pracować razem w atmosferze wzajemnego wsparcia i zrozumienia, co pozwala na osiągnięcie wyższych poziomów skuteczności w pracy na rzecz organizacji pozarządowej.

Ćwiczenia budujące komunikację i proces grupowy:
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O RELACJACH

Patrick Lencioni. Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Opowieść o przywództwie. MT Biznes 2016

Piotr Medyński, Jak stworzyć kulturę doceniania i feedbacku, MIT 2020

ZAPOZNAJ SIĘ Z POSZCZEGÓLNYMI ELEMENTAMI BUDUJĄCYMI KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ

PRZECZYTAJ WIĘCEJ O TYM CO BUDUJE
KULTURĘ TWOJEJ ORGANIZACJI

01.

O kulturze organizacyjnej

Czym ona jest i jakie są jej podstawowe składniki oraz jak skutecznie na nią wpływać.
02.

Podejmowanie decyzji​

Kto w naszych zespołach i na podstawie czego podejmuje najważniejsze i bieżące decyzje.
03.

Rozwój kompetencji

Jak rozwijane są kompetencje członków poszczególnych zespołów w organizacji.
04.

Praca z konfliktami​

Jak rozwijane są kompetencje członków poszczególnych zespołów w organizacji.
05.

Struktura zespołu

W jaki sposób zespoły dzielą się zadaniami ze sobą i na podstawie jakich wytycznych.
06.

Komunikacja

Jak w zespołach wygląda i jest zorganizowana wymiana informacji oraz komunikacja.
07.

Wyznaczanie celów

W jaki sposób i w oparciu o co wyznacza się kolejne cele w zespołach.
08.

Budowanie zaufania

W jaki sposób i w oparciu o co wyznacza się kolejne cele w zespołach.
09.

Relacje

W jaki sposób przejawiają się wartości i misja organizacji w działaniach zespołów.
10.

Wartości i misja

W jaki sposób przejawiają się wartości i misja organizacji w działaniach zespołów.
11.

Motywacja

Poprzez jakie działania i postawy motywuje się członków w zespołach.
POWODZENIA!
Skip to content